Рабочее место по месту жительства работника

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, организация находится в одном городе и принимает на постоянную работу работника, проживающего в другом городе - как своего представителя. Эта работа для него является основной. Офис для него не арендуется, работать он будет в своей квартире. Является ли это обособленным подразделением?

  
  Добрый день!
  Я думаю, что это - обособленное подразделение.
• Спасибо
• Многие юристы в своих публикациях считают, что надомная работа не приводит к созданию особоленного подразделения.
  
  Например такая консультация опубликованная в Консультанте:
  
  Вопрос: Организация приняла на работу работника на должность регионального представителя. Место работы и место жительства - г. Нижний Новгород. При этом офис работнику не предоставляется. Считается ли это созданием обособленного подразделения? Каков порядок направления такого работника в командировку?
  
  Ответ: Согласно абз. 19 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
  В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
  Как уже было сказано, согласно абз. 19 п. 2 ст. 11 НК РФ рабочие места должны быть оборудованы, то есть снабжены необходимыми устройствами, приспособлениями, приборами, механизмами. Следовательно, один лишь факт заключения с работником трудового договора не приводит к созданию обособленного подразделения.
  Так как работник будет работать на дому, то организация не создает оборудованного стационарного рабочего места, которое прямо или косвенно будет находиться под контролем работодателя. Поэтому обособленного подразделения у организации не возникает.
  Рассматриваемая ситуация (трудовые отношения с работником) подпадает под действие гл. 49 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения с надомниками.
  Более подробно трудовые отношения с надомниками регламентированы Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении Положения об условиях труда надомников" (далее - Положение). Данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
  В соответствии с ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.
  Поскольку каких-либо особенностей направления в командировки работников ТК РФ не предусмотрены, надомники направляются в командировки в общем порядке, как и другие работники.
  
  Е.Н.Акиньшин
  Юрисконсульт
  ООО "Прадо. Бизнес консультант"
  23.03.2010
  
  А также письмо Минфина России от от 21.07.2005 N 03-01-10/6-334.
• Спасибо огромное, может кто-то поделится опытом, у кого есть такие региональные представители. Если это все-таки обособленное подразделение, то НДФЛ перечисляется по месту нахождения этого работника, так можно нарваться на недоимку по НДФЛ, как мне кажется.
• Цитата: Спасибо огромное, может кто-то поделится опытом, у кого есть такие региональные представители. Если это все-таки обособленное подразделение, то НДФЛ перечисляется по месту нахождения этого работника, так можно нарваться на недоимку по НДФЛ, как мне кажется.

  
  Добрый день!
  Если обособленное подразделение имеет свой баланс и расчетный счет и само выплачивает зарплату работникам, то и НДФЛ платится там же.
  Если зарплату своему представителю Вы будете платить в "голове" (например, перечислять на карточку), а в регионе не будет ни баланса, ни расчетного счета (для представительства этого совсем не нужно), то и НДФЛ в "голове".
  Однако это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих можете поставить ссылку на это обсуждение.
  Так что особенности уплаты НДФЛ мы здесь обсуждать не будем - открывайте новую тему.
  
  Эту тему пока не закрываю - может быть кто-то поделится своим опытом - открывал ли он обособленное подразделение.
  
  Успехов!
• Я прошу прощения, Александр, вопрос по НДФЛ не по теме, но все таки НДФЛ, удержанный с работников обособленного подразделения перечисляется по месту нахождения этого подразделения, независимо от выделения на отдельный баланс. Может, я что-то не так понимаю.Но так написано в письме Минфина от 29 марта 2010 года № 03-04-06/55.
• Елена Вы правы НДФЛ платится как филиалом на отдельном балансе так и обособленным без баланса и р/сч по месту работников просто во втором случае платит головная фирма.
• Цитата: Я прошу прощения, Александр, вопрос по НДФЛ не по теме, но все таки ...

  
  
  Тему вынужден закрыть.
  Соблюдайте правила форума.
  Это касается и тех, кто спрашивает, и тех, кто отвечает!