Форма оплаты труда по совместительству: оклад или сдельная?

Comments

• Добрый день.

  Цитата: Зарегистрировали новое ООО генеральный директор которого является совместителем. Сейчас подготавливаю документы по его трудоустройству и возник вопрос, какую оплату труда выбрать: оклад или сдельную? Сам больше склоняюсь к окладу. Подскажите пожалуйста на что мне нужно обратить особое внимание?

  При выборе системы оплаты труда необходимо в первую очередь определить основной показатель учета результатов труда. В качестве критерия оценки работы при повременной форме выступает отработанное время, а при сдельной - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). Сильно сомневаюсь, что сдельную систему можно считать подходящей для оплаты труда руководящего персонала.

  Цитата: Возможно ли его оформить так,чтобы не платить ему ЗП, а платить только заму,который будет заниматься всеми делами?

  Зачем же тогда в принципе необходим такой директор?
  Директор может быть оформлен совместителем на любую часть ставки (от 0,1 до 0,5 при совместительстве). Заместитель, видимо, будет работать на полную ставку. Таким образом отчасти и отрегулируете уровень дохода каждого из них.
• Цитата:Зачем же тогда в принципе необходим такой директор?

  
  Он единственный учредитель данного общества, вот и решили его оформить ген директором. По факту всеми делами будет заниматься зам, которого на полную ставку оформим.
• Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре? Спасибо
• Цитата: Он единственный учредитель данного общества, вот и решили его оформить ген директором. По факту всеми делами будет заниматься зам, которого на полную ставку оформим.

  Совсем не обязательно вводить учредителя в штат, можно было назначить ген. директором человека, который фактически и будет исполнять руководящую функцию.
• Цитата: Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре?

  Нет, первично в данном случае именно штатное расписание (хотя в трудовом договоре величина ставки тоже обязательно указывается). Если используете унифицированную форму Т-3, то в графе 4 (Количество штатных единиц) укажете 0,1, а графе 5 - соответствующий этой дробной ставке оклад.
• Цитата: Цитата: Как правильно в штатном расписании отразить 0,1 ставки? Может есть наглядный пример? Либо это отражается только в трудовом договоре?Нет, первично в данном случае именно штатное расписание (хотя в трудовом договоре величина ставки тоже обязательно указывается). Если используете унифицированную форму Т-3, то в графе 4 (Количество штатных единиц) укажете 0,1, а графе 5 - соответствующий этой дробной ставке оклад.

  
  Спасибо за пояснения. В трудовом договоре могу вот так отметить:
  7. Оплата труда
  7.1. Условия оплаты труда работника 0,1 оклада генерального директора. Оклад 7000 рублей? Или это не корректно?
• Формулировка может быть разной, важно, чтобы она читалась совершенно однозначно. Посмотрите, обсуждали, например, в теме Оформление документов при приеме работника 0,5 ставки.