Цитата: Иванов принят в ООО на работу 01.08.2013. за первый год работы был проведен ежегодный отпуск 14 дней и 64 дней без оплаты, то есть рабочий год увеличился на 50 дней, в следующем году без оплаты было 156 дней, а основного отпуска не было., 2016 год полностью без оплаты.
Вы берете в расчет календарный год, а это не правильно. ОТпуск предоставляется за рабочий год работника, а именно - с даты приема по предыдущую дату следующего года (например, 01.08.2013 по 31.07.2014).
В Вашем случае были исключаемые периоды - отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней за рабочий год.
Соответственно, нужно смотреть на рабочий год и от этого "плясать".
Цитата: Иванов принят в ООО на работу 01.08.2013. за первый год работы был проведен ежегодный отпуск 14 дней и 64 дней без оплаты, то есть рабочий год увеличился на 50 дней,
Период должен быть 01.08.13 - 31.07.14. Но прибавляем к окончанию отпуска 50 дней, получаем: 19.09.2014.
Следующий год получим таков: 20.09.2014 - 19.09.2015. Но в этот период опять был отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, так и далее необходимо сдвигать период, он будет постоянно меняться.
Цитата: Как тогда нужно было правильно составить графики отпусков за эти годы?
Графики отпусков обязательны как для работника, так и для работодателя. Соответственно, при таком раскладе как Ваш случай нужно действовать по обстоятельствам. Например, если на момент составления графика отпусков (декабрь 2016) работником за предыдущие годы отпуск полностью использован, а у Вас было на руках заявление на отпуск без сохранения заработной платы на весь 2017 год, то работника скорее всего можно в графике и не показывать, ведь Вы знаете, что он работать не будет, а стаж, дающий право на отпуск, в 2017 году наработан не будет, отпуск НЕ положен.
Тут нужно смотреть по ситуации, конечно.
Если есть "долги" за Вами перед работником, то в графике лучше этого работника указать, в отпуск отпустить, чтобы не копить отпуска.