Как неоплачиваемый отпуск влияет на предоставление работнику ежегодного отпуска?

NDS Reklama Image
Добрый день!
Помогите пожалуйста! Иванов принят в ООО на работу 01.08.2013. за первый год работы был проведен ежегодный отпуск 14 дней и 64 дней без оплаты, то есть рабочий год увеличился на 50 дней, в следующем году без оплаты было 156 дней, а основного отпуска не было., 2016 год полностью без оплаты. Правомерно ли то, что у сотрудника нет ежегодного оплачиваемого отпуска? По факту он его не наработал. Получается, что его рабочий год будет составлять почти три календарных года? Как тогда нужно было правильно составить графики отпусков за эти годы?
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page