Можно ли уйти в очередной отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments

• Здравствуйте.
  
  

  Цитата: Сейчас отпуск по уходу заканчивается 06.12.15 не могу понять будет ли расчёт основан на п.6 из ПП922 если я сразу возьму очередной или нет.

  Верно, расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с пунктом 6 Постановления 922.

  Цитата: Повлияет ли на расчёт очередной отпуск который был сразу после отпуска по БиР.

  Не повлияет.
  Имейте в виду, что работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Читаем ТК РФ:
  

  Цитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родамилинепосредственно после неголибопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  Непосредственно после отпуска по БиР вы уже использовали свое право на предоставление очередного отпуска, поэтому после отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан предоставлять отпуск еще раз.
• Спасибо за ответ. И ещё  немного консультации. Я так поняла, что не зависимо от того что кол-во дней неиспользованного отпуска очень большое, я не имею права пака его брать. Верно? А в случае увольнения просто будет компенсация за неиспользованный, исходя из начислений  по БиР и по уходу до 1,5 лет смотря в какой период подам заявление . Правильно?
• Добрый день!
  

  Цитата: я не имею права пака его брать. Верно?

  Почему же нет? По согласованию с работодателем - можете.

  Цитата: будет компенсация за неиспользованный, исходя из начислений  по БиР и по уходу до 1,5 лет смотря в какой период подам заявление . Правильно?

  Нет, исходя из начислений, предшествующих наступлению отпуска по БиР, если увольняться будете не выходя на работу из отпуска по уходу

  Цитата: 5. При исчислении среднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а такженачисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б)работник получал пособиепо временной нетрудоспособности или пособиепо беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.