Как сравнить норму часов по производственному календарю и фактически отработанные часы при суммированном учете рабочего времени?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, сотрудник при графике 2/2 по 11часов брал в августе`19 отпуск за свой счет на 10 дней. На эти 10 дней пришлись его 6смен по графику. Получилось, что он отработал 10 смен (110часов). А по произв.календарю в августе при 40ч. неделе -176часов.
Надо из 176 часов вычитать кол-во часов, приходящиеся на 10 дней отпуска сотрудника и сравнивать кол-во часов отработанных часов с произ.календарем для дальнейшего учета переработок учетный период год)?
Надеюсь, объяснила понятно.
Подскажите, пожалуйста, сотрудник при графике 2/2 по 11часов брал в августе`19 отпуск за свой счет на 10 дней. На эти 10 дней пришлись его 6смен по графику. Получилось, что он отработал 10 смен (110часов). А по произв.календарю в августе при 40ч. неделе -176часов.
Надо из 176 часов вычитать кол-во часов, приходящиеся на 10 дней отпуска сотрудника и сравнивать кол-во часов отработанных часов с произ.календарем для дальнейшего учета переработок учетный период год)?
Надеюсь, объяснила понятно.
Comments
-
Добрый день!
Уточните даты отпуска.Цитата: Надо из 176 часов вычитать кол-во часов, приходящиеся на 10 дней отпуска сотрудника и сравнивать кол-во часов отработанных часов с произ.календарем для дальнейшего учета переработок учетный период год)?Да, из часов учетного периода нужно вычесть часы, приходящиеся на отпуск без сохранения зарплаты. Но количество вычитаемых часов рассчитываете по графику производственного календаря, а не сотрудника.
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
